在求职方面，大学生最大的劣势就是缺乏工作经验，在大家都有这个劣势的情况下，甚至也在大家都是同一个专业的情况下，还是有些人能够在校园招聘中脱颖而出，获得企业的赏识，而另有一些人却屡屡碰壁。时下正是双选会频繁举行的时候，有意锻炼口才也好、精心设计简历也好、费心着装打扮也好，大学生的目的无非就是希望得到用人单位的青睐，他们很想知道，企业到底喜欢什么样的毕业生。

企业需求 1

了解职位

12月1日，西南财经大学工商管理学院的专场招聘会上，成都西武的展台前排了长长一支队伍，企业的招聘职位有四种：人事专员、楼层主管、VIP客户服务专员和收银员。“我应聘的职位是人事专员。”“应聘楼层主管。”“楼层主管”“楼层主管”……一路问下来，几乎绝大多数应聘的大学生都瞄准了“楼层主管”，问他们是否会应聘“收银员”，没有一个人点头。

“如果有人来应聘‘收银员’您会怎么看？”记者向成都西武的招聘工作人员干美霞女士提问，她笑了：“我肯定会对他很感兴趣。”她说，她并没有期望“有”或者“没有”人来应聘收银员，但是如果有人愿意从真正的基层做起，她肯定会对这个人特别留意，“人一辈子不会只做一个工作，每个工作都是他职业生涯中的一个点，今天是收银员，明天很可能是收银主管。”干女士说，大学生理解的基层与企业真正的基层还是有一定差距，这主要源自对职位的不了解，“他们告诉你他愿意从基层做起，但是应聘的职位却已经是中层。”

同时，干女士也指出，大学生的个人期望值高并不是坏事，重要的是要对自己的职业走向有一个明确的路线。让干女士欣喜的是，大学生现在应聘会自觉地排队；前面的人在与招聘人员谈话时，后面的人都会静静等待，“态度上更加务实了，以往那种‘天之骄子’的感觉已经戒掉。”

建议：一开始就定位中层也好，从基层做起也好，大学毕业生主要要看自己是否真的满足了企业和职位的要求。

企业需求　2

有兴趣有信心

四川一品文化传播有限公司的王莉萍女士直言，公司更需要有从业经验的人来从事管理和人力资源工作，但是西南民族大学的一名学生打动了她，这名学生既没有工作经验，又不是相关专业（该学生为食品专业）毕业，他凭什么得到了公司的赏识呢？正是交流中，这名学生对人力资源工作的兴趣和那份自信让王女士感觉良好。

“他的简历中有人力资源管理方面的实践经历，我进一步问他一些问题，结果发现这名学生非常希望和喜欢与人打交道。”王莉萍女士说，这名学生的谈吐和学习的态度很好地诠释了自己对从事人力资源工作的信心。王女士表示，企业也愿意培养那些有潜力的大学生。

建议：有人力资源经理说，“有潜力的学生会让你眼前一亮”，你希望自己给人留下这样的印象吗？兴趣和自信都是必不可少的。

企业需求　3

适应社会

“能适应社会的人一定能适应公司，我们就是要找这样的人。”意大利兰花草布艺的田安林先生一直很礼貌地接受学生们的询问，为了明年新开的分店和加盟店，他需要一批能干的销售人员。田安林先生认为，大学生应聘不是在单纯地达到企业所要求的各种条件，“你能适应社会，就一定能适应公司，到哪里都一样。”田安林总结到,在工作中结识不同的人，就是向别人学习的机会，也是适应社会的过程。

在招聘现场，也有用人单位通过对现有员工的评价而到他所毕业的母校招聘的，外企马可赛的销售总监郑文权表示，公司领导认为毕业于西南财经大学的员工非常优秀，于是就到财大招人了。看来，师兄师姐们的表现也能为大学生就业带来好运。

建议：相信现在的大学生适应社会的能力已经强多了，不过还要努力呀！